Psychologische Sicherheit
Der wissenschaftliche Ansatz der psychologischen Sicherheit (insbesondere Edmondson 2019) bezieht sich auf das Klima in einem Team oder einer Organisation, in dem sich die Mitglieder sicher fühlen, Ideen und Meinungen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder sozialer Ablehnung haben zu müssen. Psychologische Sicherheit ist ein positiver Faktor für die Zusammenarbeit, Innovation und Leistung von Teams. Wenn Teammitglieder sich sicher fühlen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, können sie offen diskutieren, Ideen und Meinungen austauschen und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Dies fördert die Kreativität und ermöglicht es Teams, innovative Lösungen zu entwickeln und bessere Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus fördert psychologische Sicherheit auch das Engagement und die Motivation der Teammitglieder, da sie sich wertgeschätzt und respektiert fühlen und sich dadurch stärker mit ihrer Arbeit identifizieren. Dies wiederum ist ein wesentlicher Faktor für die Entwicklung organisationaler und individueller Resilienz.
Die Bausteine des Angebots
TOWNHALL PRÄSENTATION
Ziel: Das gesamte Team oder die gesamte Organisation verstehen, was Psychologische Sicherheit ist
Inhaltsüberblick: Dieser ca. 90-minütige Vortrag richtet Ihre Organisation auf eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Verständnis von psychologischer Sicherheit aus. Er beinhaltet die Möglichkeit, Fragen und Antworten zu stellen sowie eine digitale Zusammenfassung.
Zielgruppe: variabel
Dauer: 90 - 120 min
SPARK WORKSHOPS FÜR FÜHRUNGSTEAMS
Ziel: Klarheit und Ausrichtung im Führungsverständnis bei Ihre Initiative zur Psychologische Sicherheit
Inhaltsüberblick: Team-Workshops richten sich nach der Situation und den spezifischen Anforderungen der Teams. Zur Sensibilisierung und Verankerung des Themas werden Fragebögen, eigene Anliegen sowie diverse Übungen eingesetzt.
Zielgruppe: Führungs-Teams (3-12 Teilnehmer).
IMPACT WORKSHOPS FÜR TEAMS
Ziel: Psychologische Sicherheit in Teams nachhaltig verankern.
Inhaltsüberblick: Team-Workshops richten sich nach der Situation und den spezifischen Anforderungen der Teams. Zur Sensibilisierung und Verankerung des Themas werden Fragebögen, eigene Anliegen sowie diverse Übungen eingesetzt.
Zielgruppe: neue und bestehende Teams (5-15 Teilnehmer).
Dauer: 2 h bis 2 Tage
IHR SPEZIFISCHER TRANSFORMATIONS-BAUKASTEN
Ziel: Arbeiten Sie mit mir zusammen, um ein langfristiges Transformationsprogramm für Ihre Organisation zu entwickeln, um psychologische Sicherheit und Resilienz in Ihrer Organisation zu messen, zu schaffen und zu verankern.
Inhaltsüberblick: Dieses inkludiert neben den nebenstehenden Workshops die Entwicklung einer Transformationsstrategie, einem Aktionsplan und Befragung (einschließlich Umfragedesign und -analyse).
MEIN ANGEBOT SIE HIERHIN ZU BEGLEITEN
Jedes Unternehmen ist einzigartig in seinen Anforderungen, Zielen und Fragestellungen. Entsprechend werden meine Service-Leistungen (Coachings, Training) gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Erfordernisse zugeschnitten und individuell nach Ihrem Bedarf gestaltet.
Gerne biete ich Ihnen an, mit mir genau zu Ihren Anforderungen mit mir ins Gespräch zu kommen, ob und wie ich Sie in Ihrem Anliegen unterstützen kann.
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